Dismiss, fire czy sack? HR-owcy potrzebują lepszego angielskiego. Pomoże im AI i kurs od Fluentbe

Fluentbe, czołowa polska platforma do nauki języków, wraz z ekspertką z branży, Natalią Bogdan, stworzyła HR English Academy - bezpłatny kurs dla branży, który kończy się uzyskaniem certyfikatu. AI wspomoże kursantki i kursantów w ćwiczeniu nawet najtrudniejszych konwersacji - od negocjacji płacowych po rozmowy o zwolnieniu.

Sprawdzają angielski kandydatów, a sami go nie znają

Odpowiedzią na tę lukę ma być HR English Academy, bezpłatna inicjatywa edukacyjna platformy Fluentbe, przygotowana we współpracy z Natalią Bogdan. To jedna z najbardziej rozpoznawalnych postaci polskiej branży HR – headhunterka, założycielka agencji rekrutacyjnej JobHouse, mentorka i regularna komentatorka rynku pracy. Od lat działa w obszarze rekrutacji i budowania kariery, doradzając zarówno kandydatom, jak i organizacjom szukającym talentów. Jej doświadczenie umożliwiło przygotowanie praktycznego programu nauczania.

 – Poziom angielskiego wśród polskich HR-owców jest bardzo nierówny. O ile w korporacjach to codzienność, to poza nimi bariera językowa wciąż bywa realnym wyzwaniem. Nawet osoby sprawnie piszące często obawiają się prowadzenia rekrutacji czy negocjacji na żywo – zauważa Natalia Bogdan. – Warto oswajać się z mówieniem po angielsku, nawet jeśli nie robimy tego perfekcyjnie – dodaje ekspertka.

– Słownictwo nie jest problemem. Ale pewność siebie i umiejętność swobodnego mówienia, już tak. Dziś angielski dla HR-owca jest tym, czym kiedyś była biegła znajomość Excela – uważa Daria Domagała, Director of Studies we Fluentbe, platformie do nauki języków obcych specjalizującej się w kursach dla dorosłych. – Polscy specjaliści mają solidną bazę i świetnie rozwinięte kompetencje miękkie, które pozwalają im nadrabiać braki językowe inteligencją emocjonalną. Wyzwaniem nie jest więc nauka od zera, ale „odblokowanie” ich naturalnej charyzmy w międzynarodowym środowisku – podkreśla ekspertka w zakresie metodologii i andragogiki.

Właśnie to „odblokowanie” i budowa pewności siebie stały się fundamentem metodycznym kursu. Fluentbe, jako prekursor wykorzystania AI w edukacji językowej, połączyło wiedzę metodyków nauczania dorosłych oraz praktyków HR z nowoczesną technologią. Kluczowym elementem programu jest wirtualna lektorka Kaia. Dzięki niej kursanci mogą ćwiczyć praktyczny, „haerowy” angielski w bezpiecznym środowisku – prowadząc konwersacje głosowe i otrzymując natychmiastowy feedback bez obawy o ocenę czy presję czasu. Sztuczna inteligencja pozwala na realizację lekcji w dowolnym momencie, co czyni naukę w pełni dopasowaną do kalendarza zapracowanych specjalistów.

Od interview, przez benefits, aż po payroll

Przygotowano aż 99 lekcji (33 moduły). Program obejmuje cztery poziomy zaawansowania (A2–C1), a jego materiały osadzone są w realnych scenariuszach pracy HR: od onboardingu i rozmowy kwalifikacyjnej, przez trudne rozmowy i negocjacje płacowe, aż po profesjonalną korespondencję z pracownikami, słownictwo dotyczące płac czy benefitów. 

– Specjaliści HR często wykazują się znacznie większą biegłością, niż sami deklarują, co przypomina klasyczny syndrom oszusta. Mimo sukcesów w międzynarodowych rekrutacjach czy wdrożeniach, wciąż pojawia się u nich przekonanie, że to tylko kwestia szczęścia lub dobrego przygotowania notatek. Z moich obserwacji wynika, że czujemy się pewnie w komunikacji pisanej, ale w sytuacjach spontanicznych brakuje nam po prostu wiary we własne umiejętności – mówi Agnieszka Czarnołęcka, HR Manager we Fluentbe.

„Twoje zaangażowanie zostanie zwieńczone imiennym certyfikatem, stanowiącym oficjalne potwierdzenie Twoich eksperckich kompetencji językowych, zdobytych w oparciu o praktyczne know-how Natalii Bogdan” – deklarują twórcy kursu.

Zapisy na pierwszą edycję kursu są bezpłatne, trwają do 4 czerwca i odbywają się poprzez stronę https://b2b.fluentbe.com/hr-english-academy-with-natalia-bogdan